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亚美官网企业聘临时工有潜规则 网上高薪招聘或是骗局

文章作者:admin 添加时间:2018-09-09 15:42 来源:未知 浏览次数:
亚美官网企业聘临时工有潜规则 网上高薪招聘或是骗局
  • 产品名称:亚美官网企业聘临时工有潜规则 网上高薪招聘或是骗局
  • 产品简介:新春将至,大部分外来打工者陆陆续续回家过年了,苏州部分企业在年末面临着严重的用工荒。企业的订单还未完成,出货的日期又近在眼前,为了解决这一问题,很多企业都打出了高薪招聘临时工的广告。但部分求职者面对这样诱人的招聘条件提出了质疑,究竟这样的

产品介绍:

  新春将至,大部分外来打工者陆陆续续回家过年了,苏州部分企业在年末面临着严重的“用工荒”。企业的订单还未完成,出货的日期又近在眼前,为了解决这一问题,很多企业都打出了高薪招聘临时工的广告。但部分求职者面对这样诱人的招聘条件提出了质疑,究竟这样的优厚待遇是真是假呢?近日,苏州某论坛一个“网上苏州三星等工厂招临时工150元一天,是不是骗人的?”的帖子引起了众多网友的关注。

  据该发帖者称,他年末这段时间有空闲时间,想做临时工挣点钱,看到网上现在这类招聘的信息很多,有三星,华硕,欧莱雅等等,都是120—150元/天,7天一结工资的,包吃包住,还有厂车接送,待遇可以说相当优厚。“我很想去做这份工作,但不知道这些是不是骗人的,望有知道的大哥大姐们告知小弟,谢谢!”

  对此,网友们发表了不同的意见。有网友认为这是真的,大家都快回家过年了,厂里订单很多,一时间没办法找到人,只好招临时工,但工资少人家又不肯去,所以只能提高待遇吸引招聘者。“这很正常啊,现在操作工很难招,好多私人企业都开出月薪3000的了,但是要吃的了苦,都是十二小时工作制,没有别的福利待遇了。”

  但也有网友表示,面对这样的诱惑,应该小心为妙。“现在年底了一些企业用人荒,而外面一些中介、人力资源公司就开始做起这些“劳务外派”、赚去中介费,我劝你不要去,都是上当的,年关了小心上当受骗,小心谨慎。”“应该先打电话到他们厂里去问问,探探虚实。或者直接去他们厂里去看看,具体的咨询一下。”不少网友都建议,面对这样的招聘广告,还是应该持谨慎的态度。

  针对帖子中给予的信息,记者果真在多家网站找到了帖子中所说的招聘信息,其中有的招聘信息不仅给出了一天150元,包吃包住的待遇,而且还表示应征者无需工作经验和学历,这不禁让人怀疑。

  为进一步了解年末企业对于临时工招聘的真实状况,记者采访了一部分企业,他们表示,年末将至,一部分的外来人口的归乡确实让企业的日常生产受到了影响,为了不影响产品的出货,他们都会在年末这一段时间内招聘临时工。

  由于考虑到春节将近招人难,以及本地劳动价格较高等因素,临时工的工资相对还是比较高的。其中,具体职位的不同,所提供的待遇也是有差异的。但总的来说,临时工工资的差异最主要的还是与要求岗位的技术程度相挂钩的,技术要求较高的岗位,给予的工资待遇就会相对较高。反之,就会相对较低。

  但从另一个层面来看,技术要求较高的岗位本身就一直是处于缺少的状态的,而且技术要求较高的职位一般是生产中必不可少的环节,延迟退休65岁 企业招聘限制为35岁可50岁的你到哪,所以企业一般都是招聘长期工,只有当订单特别紧张的时候,才会高薪招聘此类临时工,但一般都要求应聘者具有熟练操作技术和就职经验。

  另外,企业内部人员也透露,一般企业要招临时工,都是在订单很多或者出货时间紧张的情况下,所以要人要得很急,基本是需要马上工作的。如果广告招聘的话,一来求职者良莠不齐,面试之类的相当耗费时间,亚美官网二来企业对于应聘者的具体工作情况也不了解。所以除非是实在找不到人,一般不会采取广告招聘的形式,特别是通过网上招聘的形式。

  同时,一般企业内部都会有一些固定临时工的名单和联系方式,在需要的时候就联系他们。这些人是职业的临时工,与企业长期合作,经验比较丰富。因为临时工的工资一般比固定职员要高,他们掌握着一定的技术和经验,频繁的流动于各个企业中,一般都采取“打游击”的方式,哪里需要人就往哪里去。除此之外,企业在招聘临时工时,都会先询问企业里的职工是否有相关的人推荐,一般企业职工都会认识或者推荐一些求职者,而企业也会优先录取这些人。

  苏州威琅人力资源服务公司有限公司总经理张文浩表示,近年来,由于各省份最低工资标准的不断调整以及苏州生活成本的不断提高,苏州“用工荒”的现象有所加剧。临近年末,受到外来人员回乡热潮的影响,用工短缺问题更为突出,其中以电子加工业和服务行业的的情况最为典型。

  “服务和操作行业的工作属于辅助性工作,操作技能要求比较低,一般对于求职者没有什么特别的要求,同时对于是短期兼职还是长期工作,企业一般也是没有特别的要求的。而且为了能够尽快的招到人手保证企业运转,一般给出的工资也是比较理想的,所以总体来说,帖子中提到的一天150元的招聘承诺,还是比较符合实际情况的。”

  对于网络上招聘信息的可信度,张文浩表示,网上招聘一般是面向中高端水平的人才,而对于操作、服务等技术要求低的行业来说,企业主要还是会选择人力资源公司来招聘人员。特别是将近年末,如何找到靠谱的产品经理培训机构凯发娱乐,这类型的企业用人紧缺,一般都会选择去人力资源公司招人直接上岗。所以,广大求职者在应聘工作时,还是应该选择正规的途径,以免被骗。

  针对网上招聘,业内人士提出了几点注意事项1、要登录正规的网站。正规网站上的招聘信息来源比较可靠,在正式发布企业招聘信息之前,网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的个人重要信息资料,如身份证号码、信用卡号及银行账号等。3、虚假招聘信息一般会以各种名义收取费用,如服装费、培训费、押金等,并告诉应聘者交费后可以立即上岗,而且薪水明显高于同等职位的其他招聘信息,且对求职者要求比较低。楼苏萍 薛马义

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